採用情報
採用メッセージ
現在弊社では、共に成長し会社を支えてくださる方を募集しています。
私たちが携わる工事はさまざまですが、その中の1つが次世代通信システムという、電気通信工事の中でも最先端のものです。
「共に働くからには､長く安心して働いてもらいたい｡」との思いから、できる限り福利厚生を充実させました！
前職の経験はきちんと考慮して給料に反映しますし､賞与は年2回支給します｡
資格手当や家族手当もしっかりと整えています。
そして、未経験の方大歓迎です！！！
初めはやる気だけ持ってきていただければOKです。
技術・知識・資格は、私たちと一緒に培っていきましょう。
求職中の方へ
通信工事は複雑で難しいイメージをお持ちかもしれませんが、代表や先輩スタッフが1つ1つ丁寧に教えていきますので、心配は無用です！
私たちの仕事に対する考え方や、社風を少しだけご紹介させていただきます。
代表との距離がとても近い職場
代表とスタッフの距離感はとても大切だと考えています。何か困ったことが起こった際、「代表には相談できない。」というのは、スタッフにとっても会社にとっても良いことだとは言えません。
弊社代表・金沢の考え方は「金沢電気通信株式会社という船にスタッフを乗せ、自分を含め全員でオールを持って漕(こ)いでいきたい」というものです。スタッフと代表の間に存在する壁を、完全になくすことはできません。
ですが、その壁を限りなく薄く低く透明にして、スタッフと共に笑い・泣き・悩み・汗を流していきたいと考えています。スタッフ同士のチームワークも抜群で、きちんと助け合う関係ができていますので、安心して入社していただけます。
失敗しながら成長していこう！
弊社のスタッフは、20代後半から30代後半で､ほとんどが未経験からのスタートです。
初めは知識や資格がなくても、しっかりとした研修制度でどんどん活躍してもらえるようサポートしています。
とは言え、研修を終えたからと言って、すぐに何でもできるようになるわけではありません。
当然、失敗をすることもあると思います。
そんな時には、ぜひ先輩社員や代表に頼ってください！
「なぜそうなったのか」「どうすれば失敗が起こらなかったのか」「現状をどうしたら回復できるのか」を共に考え、次のステップにつながるよう支えていきます。
会社よりもスタッフに大きくなってほしい
現在私たちは「会社を大きくすること」に重点を置いていません。
ありがたいことに、これまでにご縁をいただいてきたご依頼主様からリピートしていただいていますので、安定した仕事量を頂戴しています。
この「安定」ということが非常に大切であり、現在在籍しているスタッフに安心して働いてもらえる1つの理由です。会社は現状維持に努め、スタッフの教育・福利厚生・報酬をできる限り充実させ、それらを「継続」していくことに力を入れています。
今後も、「安心して長期勤めていける会社」であるために、必要なことは率先して行ない、スタッフからますます信用される企業へ成長していきたいと考えています。
代表から一言
この仕事に興味を持ちつつ、「難しそう」「怖そう」などの理由で飛び込めなかった方！！
また、「どうしようかな・・・」と迷われている方！！
まずは、面接に来て私と話をしましょう。
不安や疑問があれば、ぜひぶつけてください。みなさんと一緒に働くことができるのを、心から楽しみにしています。
社員インタビュー
O.Mさん
――仕事内容を教えてください。
通信工事をしています。
――この仕事をはじめたきっかけは？
高校を卒業して就職した会社が通信工事の会社だったので、そのまま続いているところです。
――仕事のやりがいは？
１つ１つの終わりがきちんと出来たときにやりがいを感じる。
――職場の雰囲気を教えてください。
明るくわいわいしています。
――ご応募される方に一言！
ぜひ一緒にわいわい働いてみませんか。
S.Mさん
――仕事内容を教えてください。
通信会社様の調査を主にしています。
――この仕事をはじめたきっかけは？
前職の時に社長と出会い、会社の立ちあげをきっかけに声をかけていただきました。
――仕事のやりがいは？
通信設備等を開通させ、お客様に喜んでいただけるところです。
――職場の雰囲気を教えてください。
年齢等関係なく、和気あいあいとしています。
――ご応募される方に一言！
上司との距離が近く、意見の交換等が気軽にできる職場です。
萎縮することなく働けると思いますので、ぜひ応募してみて下さい。
N.Rさん
――仕事内容を教えてください。
携帯キャリアのアンテナ設置工事（屋内）やwifi設備工事をしています。
――この仕事をはじめたきっかけは？
通信工事や電気工事に興味があり、自分自身の手に職をつけたかったから。
――仕事のやりがいは？
自分の現場を終わらせたときの達成感と、日々、新しい作業を覚え、自分の成長を感じたときです。
――職場の雰囲気を教えてください。
年齢層が幅広いですが、和気あいあいとしています。
――ご応募される方に一言！
未経験の方でも、すぐに覚えれます。
採用の流れ
| STEP 1 エントリー | 当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。 |
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| STEP 2 書類選考 | ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。 |
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| STEP 3 面接 | 面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。 ※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。 |
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| STEP 4 内定 | 入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。 |
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よくある質問
入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか？
採用の際に、資格の有無は問いません。業務上必要な資格がある場合は、入社後に受験・取得していただきます。
入社後、研修はありますか？
配属先にて教育担当者と共にOJT研修を行います。
入社1～2ヶ月後には、実際の業務に携わるようになります。
入社時期は相談できますか？
入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。
職場の雰囲気はどうですか？
残業や休日出勤はありますか？
残業時間は従事する業務よって異なりますが、平均10～15時間程度です。
お客様の要望に合わせて、休日出勤になる場合もありますが、代休はしっかりとっていただいています。
年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。